一个旨在提倡以人为本的k8凯发官网入口企业文化
，资助难题员工排忧解难
，增强企业的凝聚力和归属感的《慈善基金使用管理步伐》
，于2009年1月4日正式宣布。1月9日下昼
，k8凯发官网入口微电子人力资源部和无锡华微工会团结举行聚会
，召集公司各单位的人力资源部分和工会认真人
，就这个步伐的实验的意义、基金的使用和管理等作了安排。

　　据相识
，公司建设了“基金管理委员会”来落实慈善基金政策的实验
，此举体现了公司以人为本的企业文化
，和公司高层对宽大员工的关爱
，必将有利于资助员工战胜暂时难题
，引发事情热情
，增强员工凝聚力
，志同道合渡难关。基金管理委员会由k8凯发官网入口微电子首席执行官担当主任
，副主任由k8凯发官网入口微电子、无锡华微人力资源副总担当
，执行副主任由无锡华微工会认真人担当。成员由k8凯发官网入口微电子人力资源部分认真人及无锡华微工会副主席、各下属公司、分支机构工会和人力资源部分认真人组成。

　　k8凯发官网入口微电子慈善基金在银行开设专户
，专款专用。其泉源共有三部分
，一是无锡市慈善总会“k8凯发官网入口微电子慈善基金”向公司返还的部分; 二是k8凯发官网入口微电子自筹慈善基金；三是员工捐助。慈善基金申请的工具为k8凯发官网入口微电子本部及所属控股、并具有现实管控能力的企业的在册员工
，包括劳务派遣工、内退职员、返聘职员。通常我公司员工
，若有家庭人均生涯用度低于外地政府划定的人均最低生涯标准；生病住院
，自费医疗用度肩负过重；自己身患重大疾病且未加入公司重大疾病包管；员工自己殒命；家庭罹难；临危不惧受危险等情形之一的
，均可申请慈善基金的津贴。该步伐还就津贴的标准作出了明确而详尽的划定
，其额度视情形从1000元到20000元不等。

　　员工申请慈善基金必需提供响应的证实文件或相关质料。资格审查、认定由员工所在单位人事部分和工会认真。基金申请受理每季举行一次
，由各单位分工会在每季度首月初汇总后
，统一上报无锡华微工会复核
，报经公司基金管理委员会主任批准后打点慈善基金津贴手续。